Weiterbildungen erweitern das Wissen und tragen zur themenzentrierten Reflexion bei.
«Was nützt es dem Menschen,
wenn er Lesen und Schreiben gelernt hat,
aber das Denken anderen überlässt?»
Ernst R. Hauschka
Im Auftrag Ihrer Institution gestalte ich gerne auf Anfrage ein Referat, einen Workshop, einen Weiterbildungstag oder ein Seminar zu Themen wie:
Kommunikation
Kommunikation bedeutet sich mitzuteilen und am Erzählten Anderer Anteil zu nehmen. Bewusste Auseinandersetzung mit der Kommunikation mit Klienten oder im Arbeitsteam, ermöglicht die Quellen von Missverständnissen zu erkennen und neue, effektivere Formen der Gesprächsführung zu entwickeln.
Durch eine Weiterbildung kann die Gesprächsführung reflektiert und verbessert werden. Neue Techniken werden vermittelt und durch praktische Übungen vertieft. Inhalte werden auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden und deren Herausforderungen, die sie im praktischen Alltag zu bewältigen haben, abgestimmt.
Beispiel:
Ausschreibung OPS (PDF-Datei)
Krebserkrankung/Psychoonkologie, Krise, Bewältigung
Lebensqualität trotz Krebs – SBK Zeitschrift (PDF-Datei)
Beratung – Referat Onkologiepflegetagung 2005 (PDF-Datei)
«Lernen mit Krebs zu leben»© – Informations- und Unterstützungsangebot für Krebskranke und Angehörige.
Dieses Kursangebot wird in Zusammenarbeit mit der Krebsliga St.Gallen/Appenzell und dem Kantonsspital St.Gallen angeboten.
www.lernen-mit-krebs-zu-leben.ch
Sterben, Verlust, Abschied
«Jeder weiss dass er sterben wird,
aber niemand glaubt es.» ….
Aus «Dienstag bei Morrie» von M.Albom
Menschen im Sterben zu begleiten, konfrontiert uns mit der eigenen Endlichkeit. Es ergeben sich grundsätzliche Fragen über den Sinn und die Bedeutung des Lebens und wir durchleben einen individuellen Abschiedsprozess.
Durch meine langjährige Begleitung von Krebskranken und Angehörigen durfte ich wertvolle Erfahrungen sammeln, die ich gerne im Rahmen von Weiter-bildungen Menschen zur Verfügung stelle, die sich vertieft mit der Thematik beschäftigen möchten. Es ist mir ein Anliegen Mut zu machen, dieses Tabu-Thema anzugehen.
Burn-Out
Ein Schlagwort, das in der heutigen Zeit oft unreflektiert verwendet und mit negativem Stress am Arbeitsplatz gleichgesetzt wird. Nicht nur eine hohe Arbeitsbelastung, emotionale Belastung durch schwierige Klientensituationen, sondern auch Arbeitsklima, Strukturen, Arbeitszufriedenheit und persönliche Faktoren sind von Bedeutung bei der Entstehung einer Erschöpfung im Sinne eines «Burn-Out».
Arbeitsenergie und Lebensfreude längerfristig zu erhalten ist möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer den verschiedenen Aspekten gleichermassen Beachtung schenken.
Möchten Sie als Führungsperson einen Beitrag dazu leisten? Dann können Sie für Ihre Mitarbeitenden eine Weiterbildung zu diesem Themenbereich anbieten.
Möchten Sie als Arbeitnehmerin sich mit dieser Thematik auseinandersetzen? Dazu besteht die Gelegenheit in der Einzelsupervision oder im Coaching. |
